近日，复旦大学校长金力提出，将推出“非升即走”（即没有晋升就得离开）的替代计划，提出“不升也能留”，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来。发表文章并非科研的全部，青年科学家最重要的是有自己的代表性成果，这种成果可以是多种形式的。复旦大学在打破“非升即走”模式，构建人才的长期化成长环境上迈出了重要的一步。

  爱因斯坦说:“我不能容忍这样的物理学家,选择一块木板最薄的地方,在最容易钻孔的地方钻许多孔”。如果学术考核评价周期过短、过于频繁，两三年不出成绩，可能就面临饭碗不保，要被高校扫出门的危险，那么，青年科研人员为了“达标”，就会急功近利，片面追求短期效益，反复在“木板最薄的地方打洞”。

  短视的学术考核标准，势必导致泡沫化的学术成果，很多青年科研人员忙着“穿衣戴帽”报课题、“粉墨登场”套热点，看起来，从个人到学校，各种论文、基金、“帽子”都是一派数字繁荣景象，但是真正的原创性研究却不多。

  扭转不科学的评价导向，坚决克服“四唯”顽瘴痼疾，已经成为共识。今年8月8日，科技部、财政部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重问题，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，给检查瘦身。

  在声名骤然升温之后，郇真在社交平台上平静地表示：“数学工作者面对的世界就像童话，他人并不知道我们在做什么。”公众看不懂数学的前沿研究，但是，全社会要努力维护好“童话世界”，让学者安心在象牙塔里科研，不被繁琐的、短期化的考核打扰，让学者专心奔赴“十年磨一剑”的创新研究。减负，轻装前进。