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联系我们山西晚报讯 坚持把工作技能发挥到极致,谁都有几率会成为大师。3月8日,在山西四建职业技能提升管理中心,6位整日和水泥、砖块、钢筋打交道的一线产业工人,讲述了他们吃苦耐劳、精益求精、持之以恒、建功立业的经历,这种劳模精神、劳动精神、工匠精神,打动了座谈会参会者。
座谈会所在的会议室,整整一面墙的荣誉,每个奖牌、奖杯都金灿灿、沉甸甸,记录着四建集团匠心筑就基业的光荣历程,记录了一代代能工巧匠们的智慧和汗水。
山西四建集团党委专职副书记、副董事长、工会主席李继军介绍说,山西四建创建于1950年10月,70余年奋斗拼博,四建的工程建设项目而今分布于全国25个省(直辖市)及亚、非、南美3大洲10个国家。
截至2023年2月,山西四建创建了626项国优、部优、省市优良工程;2项工程荣获“建设部优质样板工程”;22项工程荣获“中国建设工程鲁班奖”(其中2010-2022年连续13年作为承建单位获得鲁班奖);11项工程荣获“国家优质工程奖”(其中含金奖1项);11项工程荣获“中国安装工程优质奖(中国安装之星)”;18项工程荣获“中国建筑工程装饰奖”……
仅在2022年,山西四建集团共获得了9项国家级奖项,包括2项鲁班奖、1项国优奖、4项中国建筑工程装饰奖、1项中国安装之星、1项中国化学工业优质工程,刷新了一年内取得国家级质量奖项的新纪录。
“开工必优、一次成优”,“鲁班奖”“国优奖”“汾水杯”等奖项,山西四建集团均为山西之冠,已然成为山西建筑行业的标杆。
建筑业是劳动密集型行业,山西四建集团年用工人数保持在30000人左右,解决了社会就业,创造了社会价值。参加座谈会的6位产业工人,20多年坚持做好砌砖垒墙、绑扎钢筋这一件事,从年少到年长,从工到匠,从学徒到教练,从为生计所困到有房有车,成就了自己人生的同时也赢得社会的尊重。
其中,砌砖垒墙的吕国平是全国五一劳动奖章获得者、三晋英才、全国技术能手,绑扎钢筋的张洪是全国优秀农民工、全国技术能手、山西省五一劳动奖章获得者,蔡义鹏是全国技术能手、三晋技术能手。3位蓝领专家分享他们恪尽职守,精益求精的故事,他们说“没有觉得有多苦,倒是觉得现在的日子过得慢慢的变好。”
付永朝、薛锋、刘加良是瓷砖镶贴高手,他们代表山西参加在上海举办的2023年度全国建筑业职业技能竞赛刚载誉归来。全国性的大赛让他们开阔了眼界,提升了技能。
座谈会还特意请到了吕国平、张洪、蔡义鹏的妻子。听着她们讲述丈夫在建筑施工工地工作养家、自己照料老人儿女的故事,大家时而泪水涟涟,时而笑声阵阵。
值得一提的是,6位一线产业工人都不是太原人,分别来自山西吕梁、四川、河北等地,他们反复感谢四建领导的信任和单位给的尊重,和别人说回家就是“回太原”。他们说,因为四建不止给了他们一份养家的工作,还让他们感到这里就是自己的家,把工作做好,就是在把自家的活儿干好。
听着师傅们朴实的话语,握着他们硬实粗糙的大手,看到实操场地的八个大字——“技行天下,能创未来”,记者无疑上了一堂生动的劳动课。
张洪今年48岁,干了29年的钢筋工,老家在四川乐山。他说自己跑了很多个城市、很多个工地,只有山西四建给了他家的温暖、事业上的成功、人生价值的实现。
想要入职四建并不容易,技术工人需要在全国比赛中进入前十、全省比赛进入前六名。张洪在一次国家大赛上取得第二的好成绩,再加上长期优秀的表现,2017年3月,正式入职四建。“想一想以前的日子,总怕干了活拿不到钱,再对比一下现在的工作和收入,我是真的很满足,愿意为四建付出自己全部的力量。”
蔡义鹏今年36岁,四川南充人,初中毕业就开始在工地上干活。2004年他买了台式电脑,开始自学使用CAD。休息时别人都在玩游戏,他熬夜,看视频、学制图。文化水平低,专业算量软件中的工具栏十分复杂,英文缩写指令看着更是头疼,而为了看懂学会CAD,别人看一遍,他看十遍,别人一分钟能看懂,他要看十分钟。就是这样,CAD硬是让他啃了下来,不仅能看懂图纸,过一眼就能在脑子里测算出工作量所匹配调度的物料人工等,测算柱子多重、钢筋多大、主筋大梁怎么绑合适、下料多少……同事笑称他大数据都装在脑子里。
山西工程科技职业大学项目成立了以张洪和蔡义鹏为组长的钢筋班组,16天内被要求完成1000吨钢筋绑扎任务。现场工序交叉,穿插绑扎工作分秒必争,必须跟着工程进度随时进行,需要的时候就马上进场干活,干完撤离,其他工种紧随着顶上。这样一来,施工可以每时每刻进行,凌晨三四点上工都是正常的。每个环节,两位组长都亲自把关,一边指挥现场,一边根据图纸对比翻样,保证进度质量齐头并进。最终100多名钢筋工日夜加班加点,11天就提前完成了任务。
蔡义鹏说,现场依据工程项目的多少来确定工人多少,判断一人一天能完成多少量、什么人适合干什么活,做到合理安排,下料前会考虑哪种方案既能出活又能减少相关成本,科学调度,最终降低人力成本约94万元。
吕国平是河北邯郸人,干砌筑20多年,国赛省赛中都拿过奖。他的活儿说白了就是搬砖垒墙。入职山西四建后,因为技术过硬,以他名字命名的“吕国平劳模创新工作室”成立。他带徒传技,理论学习和实操训练相结合,更方便学徒们领会学习。在传授“秘诀”的同时,也把专注、耐心、坚韧等精神传承下去。
吕国平介绍,砌筑非常耗体力,市面上平均砌筑3方左右,入职四建的产业工人平均在4.3方,强度高的时候一分钟要砌近30块砖。当然,砌筑不是全靠力气,得有巧劲,还要考虑到尺寸、垂直、平整等细节,尤其是在比赛中,误差不能超过1毫米。一天砌3000多块砖,不断地在各种刀具和量尺之间切换,如果出现误差,立即调整重砌。不亲自干过,根本不知道里面的苦和乐。
吕国平说,自己没啥文化,能够入职国企,收入稳定,待遇优厚,非常庆幸。他经常用自己的经历鼓励工人们,哪一行做好了都是人才。他的经历,就像灯塔一样照亮工友们前进的方向。
刘加良、薛锋和付永朝参加了2023年度全国建筑业职业竞赛装饰装修工(镶贴工)竞赛,获得了两个三等奖。3名工人一再表示竞赛所带来的成长和进步,更让他们感念的是,在训练期间,四建管吃管住有工资不说,还请来专业的教练团队带训,以提高他们的理论知识、技能水平。
刘加良之前贴一全套竞赛题的瓷砖需要6个多小时,训练后3个半小时就能够高质量完成了。
负责劳动用工服务与管理的四建友成劳务公司CEO贾敬森介绍,历年来,山西四建都是各类技能大赛的参与者,以赛促学,以赛促练,大力培养建筑产业工人。以此次比赛为例,选拔选手、选择教练,集训过程中,还聘请专业技术人员进行心理疏导。比赛结果不是目的,提升工人的技能更重要,这也是山西四建重视人才的一项举措。
为此,四建特地成立职业技能提升管理中心,满足钢筋、砌筑、镶贴工等专业工种的实操培训和各专业工种培训及技能等级认定的工作需求,目前已成功申报山西省高技能人才培训基地,并被设为世界技能大赛山西集训基地(砌筑项目)。同时,还同山西工程科技职业大学开展了校企合作。
座谈会举行当天是妇女节,四建集团党委工作部特别为到场的吕国平、张洪、蔡义鹏3位师傅的妻子送上鲜花。
党委工作部部长李月玲说,她提前打问了一下,3位妻子竟然都没有收到过丈夫送的花束。看着妻子们捧着鲜花的笑脸,李月玲玩笑又认线位师傅布置起任务:“从今年起,每年要送妻子一束花。”
让蔡义鹏感动的是,每天从工地上回家已是深夜,妻子龙红云都会给他端来热乎乎的洗脚水。“老婆照顾老人孩子已经很辛苦了,还得伺候我。主要是因为她考虑到我每天在工地最少得走2万多步,泡泡脚能得到很好的放松。”
吕国平不知道在全国各地盖了多少房子,但自己邯郸的老家搬迁装修的时候,他却因赶工期抽不出身回去。妻子李丽娜包揽搬家、建房、装修、照顾孩子的全部劳动,整整3个月,晒得黢黑,累得直不起腰来。每每想到这,吕国平心里满是愧疚。
张洪把全家老小从四川“搬”到了太原,他说:“前些年领导考虑到我家里有老人,还有正在上学的小孩,经济负担重,提出可让妻子做‘信号工’减轻压力,解决了我当时的燃眉之急。时间久了,一家人也适应了太原的生活,到太原不再是‘去’太原,而成了‘回’太原”。
说起老母亲手术后需要人照顾,张洪握着妻子的手,泪就流了下来。妻子余美琼说:“我不敢出小区大门,每天一早一晚提着桶坚持给老人泡脚。照顾老人没什么秘诀,全靠细心耐心。现在老人已经能自己拄着拐杖在平地上走路了!但我还是不太放心,始终紧跟在她的身后保护着。”
“开工必优、一次成优”,是山西四建集团质量管理的特色。“优”,指业务优、队伍优、组织优、管理优、质量优、安全文明、用户满意、创造信誉、创造价值,业主把工程交予山西四建集团就从另一方面代表着进入精品工程流水线。
对于承建的工程,无论大小,都以创建精品工程为目标,扎实做好每项工作,从前期策划、制定方案、过程控制、检查验收等所有的环节入手,始终贯彻这个思路,将创优理念与精品意识细化到每名员工、每个步骤、每一个细节,以确保目标的实现。
创优工作一方面实施“高标准、严要求”的质量管理制度。通过坚持工程前期策划、加强原材料质量管理、加强施工全套工艺流程控制、强化质量验收机制、加强质量管理的信息化建设、加强全员质量教育培训等一系列措施,确保工程质量。
另一方面,出台激励政策,鼓励员工勇于跳出传统框框,对一些传统做法进行创新构思,创造新的亮点。充分发扬创造新兴事物的能力,努力使工程难点转化为亮点,知难而进,统筹思考。
培育知识型、技能型、创新型高素质队伍。为提升员工岗位技能,提高技能人才钻研技术业务的积极性和创造性,促进工人队伍的稳定性,出台多项保障制度;组建专职工作团队;加大资产金额的投入,建设了满足技能人才培训所需的理论学习和实操训练的场地,并配备相应材料和设备。
本版采写、摄影 山西晚报记者 宋俊峰 实习生 明媛媛 刘子怡 通讯员 闫翔