(2010年09月02日，北京)招聘木匠竟用上了博士生的标准！一则红木企业的招聘启事吸引了众多毕业生眼球，“文史哲美术类毕业，对民间传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这则薪水超高但要求近乎苛刻的启事被网友开玩笑说“史上最牛的木匠招聘”。以生产高端紫檀家具为主的招聘方宣明典居说，虽然招聘条件很高，但一天当中便有数十人投递简历。红木专家这样认为，通过招聘启事也反应了目前红木行业木匠水平偏低，行业缺乏文化的现状。

  “大学生当木匠就够稀奇了，怎么还能有这么高的要求！”近日，记者在首都人才网上看到这则招聘启事还有更为严格的要求：共同生活的亲属有从事木工或雕刻的优先，对《易经》等有了解的优先……该启事被转载到天涯论坛后，有网友开玩笑说，按此条件非得博士才能去应聘，但当个木匠是不是太屈才了？宣明典居总经理傅军民说，红木家具是民间传统文化的重要载体，设计理念深受民间传统文化影响，无论材质的选择、结构造型都体现出传统哲学和儒家学说，设计理念还与其他艺术有千丝万缕联系，“所以，这样的要求并不算高，如果说高也是因为目前木匠的水平普遍低而衬托的！”

  记者发现，与一般企业长则3个月短则一个月的试用期不同，这则“史上最牛的木匠招聘”试用期竟然达到了惊人的2年。有网友称：这也几乎是史上最长的试用期了！“根本不长！”宣明典居总经理傅军民说，红木家具不同于一般家具，这一行的木匠师傅很多都是从小学艺的，往往得十年八年才能出徒，两年的试用期已经是最低底限了，这一行必须得经过常年累月的浸润，将各种复杂的多达几百种的榫头、卯眼的结构、放样、取料、抱料、画线、打眼、开榫、组装等工艺连接了然于胸，做红木家具是在进行艺术创作，不是简单地做成个样子就完事的。

  傅军民说，这则招聘每一条要求都不高，都是有明确的目的性地提出的。他表示，要求熟知民间传统文化乃至了解易经和认知传统书法绘画，是因为红木家具不但体现了古人“天人合一”、“中庸”、“天圆地方”等哲学思想，其造型和装饰通过种种工艺技法也体现了中国书画重视“意境”的特点，所以，没有一定的文化基础无法透彻了解传统红木家具的人文取向。“但这正式目前红木行业内最缺乏的。”傅军民说，行内目前存在着一种重材料轻工艺、文化的现象，大家都在炒材料如何升值，最核心的却被抛弃了。“在市场上看见了大量比例失调、造型离谱、工艺拙劣的红木家具打着高价忽悠消费者。”他说，招聘培养高水平的大学生其实是在文化上和工艺上不向不好的东西妥协，“尤其宣明典居以生产高端紫檀家具为主，每件家具都在几十万元以上，虽然工厂很多木匠师傅的工龄大都在20年以上，但还是想招收到更有能力的木匠，不但是对消费的人负责，还有就是得让每寸硬木的价值得以体现。”

  虽然招聘要求很高，但试用期万元的诱人薪资还是吸引了很多大学生。傅军民说，招聘启事仅仅发布一天便收到了40多份简历，但大多感觉不太合适。他说，目前有水平的红木木匠师傅工资一般也达到了万元左右，给初试者提供如此高的薪水，无非是想让这些有文化渊源的人能安心学习，不但继承传统家具文化，还要发掘创新优良的传统技法和工艺。

  “宣明典居的招聘条件看似挺高，但实在是太贴切了。”红木专家##说，红木市场长期以来形成了重材质不重文化工艺的风气，大家都在炒作材质增值，但真正好的红木家具是通过型、艺、材来体现的，只有兼具上等工艺和文化韵味的红木家具才值得购买收藏。北京家具协会会长于秀苏也表示，宣明典居的招聘从一个侧面反应了目前红木行业后继无人之危。她说，红木家具是宝贵的非物质文化遗产，木匠师水平的高低决定了产品的质与型，但目前高水平的木匠师傅越来越匮乏，希望能够通过引入高水平的大学生，能使红木家具文化能更加发扬光大。

  北京宣明典居古典家具厂成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的专业高档红木古典家具制造公司。公司厂部在北京东四环，生产基地面积近万平方米，均为标准的现代化工业生产厂房，作为北京地区规模较大的古典家具生产、销售企业，宣明典居在严格执行传统工艺的基础上，充分的发挥现代艺术理念，展现出每件家具的独特韵味。通过特色家具作品和完善的售后服务，使宣明典居的作品得到业内专家的一致好评和推崇，并屡次获得各项殊荣，成为中国古典红木家具文化的杰出典范。良好的企业形象和深厚的品牌美誉度，使宣明典居成为红木家具爱好者实用、鉴赏、收藏的首选品牌。