下料工是做什么的？本页面为用户更好的提供了下料工的岗位工作职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。

  1. 接受公司的安排，对施工工地来管理，监管实施工程质量，进度、安全、材料使用情况

  解读：下料工在全国的平均月薪为¥5,438，中位数为¥5,416，其中¥2k-7k工资占比最多，约81%。

  一面   HR在BOSS上看到我的信息，我因为它是大小周制度是不考虑的，因为看到我的在线简历，说做过服饰，这个薪资也可以给到，后期录取的话是可以给这个岗位争取双休。因为我要他强烈保证，双休是必须的。答应后咱们进行了电话沟通。沟通问题：离职原因，目前的薪资待遇（说这个岗位拿10%出来做绩效考核）目前产品的平台主要是亚马逊，全程交流下来这个公司是堆积了很多库存，需要清库存，目前只有2个KOL岗位人员，其他全部是运营。  HR面。地址比较偏远，在工业区里面。下来地铁后需要走20分钟，说以后会有接驳车。到达公司目的地后，HR拿了一张信息表需要我填写，没有打印简历，拿了我自己打印的。信息表如图三  填写信息完毕后，等了3分钟左右，HR来面试，针对简历，问了前公司的内容会很多。五险一金缴纳按2360，最后问了一个问题，是目前团队积压库存严重，这个岗位可以做什么，需要很具体的案例。（这应该是这个公司遇到的难题）我针对这个说了非常详细的答案，然后他一五一十记录在我的简历上，写写画画。期间问到老板，说是老板也是本科学历，学的服装。目前整个听起来就很希望赚快钱。这个岗位的负责人面试，以亚马逊为核心，需要快速转化，问引流手段，具体怎么操作，以转化为主，服务亚马逊这个部门。目前这个品牌叫Zesica,粉丝量不大，总之是希望快点销售的意味吧。  过了2天，我询问面试结果，告知不合适。因为我找了很久都没有这家的面试信息，希望帮到后面的人。

  1.电线.利用微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

  面试的软装部设计助理。到了之后先搞一两空间的软装排版方案，用SU会更喜欢。然后和主管面谈，主要了解你对软装的理解，以及为什么选择他们公司，为什么选择这一行。然后讲解一下自己上机测试的方案。有五险一金，薪资一般，在广州软装这行来说不是很高。有转正测试，主要考核能否独立做项目。

  面试官是个小哥，刚开始看简历写大数据，小哥就说要问大数据的东西了，我还有点慌Hadoop和spark那些都忘记了，结果憋了半天说了一个叫doris的框架？这么多框架说了个没人用的国产框架？？？。。接着小哥继续问，任务调度集群化后，如何指派特定的机器节点执行任务，我说可以用哈希分片确定机器位置，答案好像小哥很不满意，后来想了下，小哥估计要我答出分布式锁？现在的任务调度框架都有给出分片哈希一致负载均衡，我那么回答也没错啊。后面小哥又问我restcontroller和controller区别，我忘记了，小哥提示和返回值有关，我就说个序列化不同，一个可能是json一个是其它序列化格式，小哥又不满意说和序列化一点关系没有，返回值怎会是和序列化没关系呢？逗我呢？小哥又问http dubbo restful 区别，我说restful基于http，dubbo和http都能轻松实现rpc，然后dubbo能定制化。又问rpc为什么快？？估计是想问dubbo为什么快，他问了这样的一个问题我就了解这一个人把dubbo和rpc绑定在一起了，http也能实现rpc好吗！然后我就说dubbo在传输层，http在应用层，http需要经过tcp三次握手，而dubbo是二进制可定制化，可能没提到socket的长连接，小哥听到答案后又又不满意啦哈哈…最后小哥直接问索引失效的场景，我列举了四五点，这个小哥又又又不满意了，我直接懵了，复述了两遍，心想这人要我全部背下来不成？？况且平常优化用explain就能查看，而且和这个小哥的交谈，他们公司的体量估计索引都用不到还谈优化呢……面的我都想笑了……