“老李老李，明日上午十点xx项目的客户过来公司，组织下相关人员带上材料，给客户做下事务辅导。”薪乐达事务团队刚对接完项目负责人，立刻在专业版交给群里发出通知。

  “几个月前就关注到体系升级了，经过今日的现场训练，更能感觉薪乐达专业版是物超所值。”下午来访的劳资员刘先生向咱们有说有笑到。

  据了解，刘先生地点企业多个项目一起施工，穿插工序多、施作业业面广，2022年高峰期现场农人工数量高达800号人，人员流动量较大，新出场人员继续不减，怎样及时做好人员入离任、农人工薪酬及时发放作业，是身为项目劳资员有必要该仔细考虑的作业。

  “每次都得花许多时刻去收拾数据、核对考勤、人员信息，但总有几回薪酬单会做错，现在好了，好几个板块都用到了专业版里的数据查错，很好用。”项目另一名劳资员王女士在火速发掉工人薪酬后，再次赞扬了专业版。

  薪乐达专业版上线以来，首战之地便是处理了工友和项目都关怀和介意的事，怎样让项目多达几百号人、都能及时拿到薪水， 怎样来处理人员进退场频频导致的数据量大、信息同步难的问题。

  对此，薪乐达专业版经过对人事办理、考勤办理、薪酬办理等模块提出对应处理方案，有实际效果的削减薪酬数据犯错、进步了项目发薪效能。

  总包单位和项目部之间信息同步、数据疏通；项目部无需手动查找、快速检查并处理到需入/离任的人员……

  体系比照实名制人员信息，供给超龄/未成年、多项目在职等高危险人员信息，项目可在线处理；发薪前对要害要素校验，一键可筛查薪酬单错误信息；

  对要害要素作出智能预警提示，如人员身份证、手机号反常；多项目考勤、长时间未发薪等状况在线预警，及时处理数据有几率存在的危险；

  赋予用户更多操作空间。企业可设置一致财政对多个项目审阅薪酬单；工人身份证信息一键打印；一次性发放两笔薪酬单……

  不止于发薪更流通，考虑到项目中触及多类劳务作业，负担重且使命杂，而且要应对多方检查，专业版另一大打破是在不进步公司本钱的一起，进步日常劳资作业效率，完成了为劳资员减负。

  薪乐达专业版将项目部中的“人员、考勤、薪资”数据视为一个全体，对各环节有用联动，经过打通各个层级的数据，完成了“台账五步走”，将项目部从琐碎杂乱的作业中解放出来，完成了轻松做出一本完好、精确、合规、及时的台账。

  经计算，该项目从2022年10月起购入薪乐达专业版以来，考勤率进步到97%，超99%工人都能及时收到薪酬金钱，且月台账达标率达成了100%。

  “咱们要对工人做好记工记账、考勤，这是发薪酬的凭证，后期提交完薪酬单，咱们渠道会把各项数据活用起来， 让咱们发薪酬不犯错、人员同步不烦心、台账也能很简单就做好。“老张对前来参与训练的客户耐性解说到，并经过体系实操让他们切身体会了一把渠道功用。

  劳资员刘先生说：“凭借专业版让咱们处理了以往‘急难愁盼’在许多问题，年关将至，农人工利益无小事，能让工友拿上薪酬过个好年，咱们项目也乐得安闲。”回来搜狐，检查更加多