年味散去，冀中能源股份公司冀中新材开局就开战的奋斗姿态，吹响了第二条生产线天的“集结号”，掀起项目建设新热潮，确保第二条生产线

  ”王景欣口中的水源热泵技术，具体来讲就是以矿井涌水作为冷、热源进行转换的空调技术，实现对生产和办公建筑的供热、加热洗浴用水和井口保温以及夏季工业广场建筑物制冷，是清洁的可再次生产的能源利用的一种技术。风源热泵空调系统利用大地深处冬暖夏凉，温度相对来说比较稳定的特点，通过热交换器提取热量，带动压缩机做功实现机组冬季采暖夏季制冷的目的。在该项目实施前，西庞井矿区供热采用锅炉供热，制冷则采用分散式空调制冷，年平均燃煤消耗8228吨，二氧化硫排放达100余吨，耗电量高达347万千瓦时。

  坚持传帮带，将老职工和新转岗职工、青年职工结成学习对子，扎根现场学、结合实际学、比照问题学，建立良好的沟通机制，在学习中提升技术水平和解决实际问题能力，实现提效率、降成本、增效益目标。张宣高科机电公司积极寻求职工技术提升渠道，提高维检队伍作业标准、提升全员技术操作水平，为绿色低碳转型提供保障。该公司依托“刘大庆创新工作室”“电气综合实验室”，结合岗位实际，科学全面地拟定培训计划和教学内容，充分的发挥创新工作室人才优势，组织职工分批次举办理论培训班，扩大培训覆盖面，面向全公司招收专业方面技术人员开展技术交流与学习。

  “目前，21000m3h制氧机组的医用液氧储槽库存可完全满足客户的要求，虽然还有其他几家客户的订单，但是也要马上为客户安排提货事宜，这是客户对我们的信任，我们决不能让客户失望，客户满意是我们工作的唯一标准。“贵公司生产的医用氧质量一直很稳定，我们非常满意，我们急需8吨医用液氧，希望贵公司能安排······”2月17日17时，河钢承钢燕山气体公司销售室主任李超接到华北地区一家大型医院的电话，语气有些急切。”该公司经理关志伟在查看完医用液氧库存后，与李超肯定地说。

  理论联系实际，践行“在学中干、在干中学”理念，提高学习的针对性和时效性，通过学习—实践—再学习—再实践的螺旋提升，促进学习成果的不断应用。建立学习制度，规范学习管理，做到学习有计划、有考勤、有笔记、有心得。为深化“学习型、服务型、创新型”队伍建设，张宣高科炼铁厂开展“大学习、大提升”活动，锤炼“实干担当学习争先”的干部职工队伍，助力转型发展。

  同时瞄准终端市场，充分利用河钢供应链、河钢云商等竞卖平台，在防范经营风险的同时，建立废旧物资增值到市场终端客户的无缝衔接。连日来，河钢承钢再生资源公司党委加强政治理论学习，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，在优化产品和客户“两个结构”上持续发力，全面提升管理水平和创效水平，把党组织的政治优势转化为公司持续发展的竞争优势，以高质量党建推动生产经营发展不断迈上新台阶。立足生产实际，牢固树立“抓好党建促发展”的思想理念，把经营目标作为检验党建工作成效的重要指标，要求广大党员干部充分发挥党员的先锋模范作用，坚定以产品和客户为核心的战略方向，加强物资回收、加工、回送的过程管控，延伸服务，提高入炉含铁物料质量，确保外售物料质量和数量，增创效益。

  据悉，此次表彰系河北省政府为认真落实中央人才工作会议、省委第十次党代会和省委人才工作会议精神，激励更多劳动者特别是广大青年走技能成才、技能报国之路，共授予马振等100名同志“河北省突出贡献技师”荣誉称号。日前，河北省政府网站最新发布《河北省人民政府关于表彰河北省突出贡献技师的决定》，河钢承钢优秀技术人才龚海利、孙善川、白国成三人荣获“河北省突出贡献技师”荣誉称号。此次表彰中，龚海利、孙善川、白国成被评为“河北省突出贡献技师”，进一步鼓舞了产业工人学技术、懂技术、提升技术的热情，将为企业高质量发展注入新的动力。

  一季度，为全面激发干部职工开展安全生产标准化建设的工作热情，章村矿面向井下单位开展安全放心区队与优秀班组长评优活动，以月度安全生产标准化评分为依据，每月在井下直接、辅助单位评选出2个安全放心区队及8名优秀班组长，给予表彰嘉奖。今年以来，章村矿着重加强对安全生产标准化建设考核力度，成立了以矿长、党委书记为组长的安全生产标准化管理体系、创建“精品工程”工作领导小组，以动态达标为具体目标，每周组织突击检查验收活动，通过周通报、月考评的方式，切实加大隐患整改治理力度，并积极鼓励各单位创建“精品工程”，全面推动整体安全生产标准化建设提档升级。为进一步带领广大干部职工抓好安全生产标准化建设，章村矿将“转变观念”作为一切行动的第一步，他们带领干部职工认线号文件精神，开展了两期安全意识培训及应急处置和风险辨识评估专项培训等活动。

  ”在冀中能源股份公司党委一届三次全体会议上，公司党委书记、董事长刘国强就人才培养工作强调道。从“每周一学，每月一考”考学结合、以考促学的学习制度形成，到现场实操教学这种教育培训与现场实操有机对接的别开生面创新，从日常课堂式的讲解，到“你说我猜”、“安全小故事”、“安全小黑板”等会议新花样的出现，章村矿打破常规会议培训的老把式，结合生产实际，以推陈出新的“新花样”提高职工专注力，有针对性的开展培训指导，形成全员参与，全员主动的教育培训新局面。其中，机修厂采用交流会的形式，将课堂搬到工作现场，通过现场讲解，现场操作的形式，在现场实操中提升职工专业素质。

  该矿由于11235与11231工作面共用一套矸石充填系统，为合理解决矸石双向充填问题，实现快速系统倒装，综采区区长贾国红创新性提出皮带动力部整体吊装快速转运法，仅用8个小时实现五部皮带动力部和四部机尾全部组装就位完成，大大提高了工作效率，实现了矸石的双向运输，既能向11235工作面充填，又能向11231工作面充填，可以随时切换，既简单又方便，保证了矿井矸石充填回采的有序接替。2月7日至9日连续三天，12210高水充填工作面每天成功组装、就位3架的突破，全力保证了12210高水充填工作面与11214工作面的有序衔接，实现矿井稳产可持续发展。2月7日，12210高水充填工作面组装、就位3台支架，掀起春节以来该矿劳动竞赛的高潮。

  该矿党委深入开展“弘扬四种精神奋战五大攻坚”主题教育活动，全力抓好贯彻公司系列会议精神工作，矿领导、中层干部、基层职工通过中心组学习会、区管碰头会、职工学习日等载体，做到深学深悟，并结合矿井实际确定了“提高安全双控体系运行质量、加快采掘衔接和下组煤区域治理、强化煤炭资源回收、提升矿井管理水平”等综合性举措，使会议精神落到了实处。一季度以来，冀中能源股份公司葛泉矿党委面对地质条件复杂、采掘衔接紧张等实际，坚持以公司系列会议精神为指引，紧紧围绕首季任务目标，发挥党建引领作用，聚人心、鼓士气、创业绩，为实现首季任务目标助力添彩。围绕首季任务指标，该矿党委开展了“迎战开门红党员当先锋”活动，动员28个党支部及广大党员充分发挥先锋模范作用，勇毅向前做贡献。

  “以前，电液控液压支架的基本原理我都弄不清楚，经过这几天的现场培训，我不仅系统掌握了液压支架电液控的原理、安装工艺，以后遇到液压支架的电液控问题，我也可以独立解决了。“经过培训，参加学习的机电职工基本达到了‘两懂四会’（懂设备性能、懂设备原理，会操作、会保养、会检修、会准确排除故障）学习目的。”日前，冀中能源股份公司段王煤业友众矿两名机电工在150202工作面高兴地讨论着近期该工区开展的智能化采煤设备现场讲解培训。

  2022年，冀中能源股份公司玻纤公司党委以打造学习型、服务型、创新型党组织为标准，深入贯彻落实“六个到位”工作理念，精益求精打基础，精准施策补短板，精督细查促提高，推动基层党建工作水平全面提升。全体党群干部带头做职工群众的领头雁、当职工思想的稳压器，时刻与职工群众想在一起、说在一起、坐在一起，当好职工队伍的“贴心人”。新的一年，该公司各级党组织更是把提高职工民生福祉作为全年工作重点，以实实在在的行动、认认真真的举措，让心到、人到成为一种责任、成为一种习惯。

  隐患险于明火，防范胜于救灾。为提升职工群众消防安全意识，基层各单位突出消防安全教育，创新开展了“助力冬奥，消防有我”等活动，并充分利用职工班前班后会、职工会等时机开展了火灾事故案例警示教育，切实引导广大职工群众关注消防安全、注意火灾防范，共同营造良好的消防安全环境。从春节前夕开始就集中开展了消防隐患地毯式清理，严格落实消防安全每日巡查和电子上传工作，做到了消防安全不留死角、不留空白、早发现、早汇报、早整改，切实将消防隐患消除在了萌芽状态。

  今年的除夕，冀中能源股份公司显德汪矿煤炭物流中心的职工仍然是在岗位上度过的，这已经是大家的第三个“保供年”了，铲车有条不紊地把不同煤种送到配煤机上，进仓皮带轰隆隆运转着，给煤机将一节节车厢填满，唯一与日常不同，有春节气息的，大概只有门上的春联和单位给大家准备的饺子……“作为河北省煤炭应急保障储运中心之一，关键时刻就要站在讲政治、保民生的高度，发挥好国有企业煤炭供应‘压舱石’的作用，我们一定全力组织好煤炭发运，确保电煤供应充足。春节期间，他们已经连续多日保证每天至少一列火车的发运，汽车随到随装随走，发运量达到2万余吨，有效地发挥了电煤保供的责任与担当。“我们全体职工放弃假期，确保24小时有职工在岗，做到火车及时装车，汽车随到随装随走，有效地保证了电煤供应。

  该厂团结动员广大职工立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为公司创新发展、绿色发展、高质量发展，全力打造钢铁行业转型升级成功典范持续增添动力、提供人才支撑。聚焦绿色转型重点任务，开展职工队伍建设改革试点工作，发挥示范引领作用。把工会工作纳入党政主导的维护群众权益机制，支持工会维护好职工群众的合法权益。

  日前，从中国石油和化学工业联合会获悉，张宣高科与北京化工大学合作完成的《金属基离子液体脱硫（H2S）体系构建及资源化技术》获石油和化工行业技术发明三等奖，这是该公司首次在该行业获此殊荣。据悉，该项目针对水相湿法Lo-Cat和HPF脱硫（H2S）技术在石化、焦化运行过程中存在药剂消耗量大、排放大量复盐工业废水等瓶颈问题，提出金属基离子液体湿法氧化脱硫新思路。该协会科学技术奖是为加快实施国家创新驱动发展战略，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，鼓励石油和化工科技工作者自主创新、团结协作、不断推动科学技术进步而设立的。

  1月21日，华北医疗邢台总医院在科研楼四层会议室举行残奥会冠军周召倩先进事迹报告会。号召青年精英，要学习周召倩同志自强不息的高尚品质、勇于实践的进取精神、脚踏实地的实干精神、胸怀祖国的高尚情操，对标先进典型、勇于拼搏奉献，把周召倩同志的奋斗精神融入医院的发展之中，汇聚成更加强大的发展力量。吴占勇代表院党政对周召倩前来邢台总医院作先进事迹宣讲报告表示敬意和感谢。

  凌冬期间，万物萧瑟，严寒天气加上严峻的疫情防控形势，让人们的生活节奏慢了下来，可是走进冀中能源股份公司玻纤公司生产现场，运送车辆络绎不绝，各车间机器运行的声音铮铮作响，厂区尽显大干首季开门红的热闹场面。为进一步筑牢安全生产基础，该公司深入开展了生产一线冬季天然气大检查，确保首季目标安全实现。

  2021年，显德汪矿党委围绕深化转型发展的目标，坚持以问题为导向，创新开展“菜单式”服务机制，以“定单”把方向明目标、“查单”抓落实强管理、“考单”促整改提成效，促进党建生产深度融合，不断提升基层党组织的内生动力，着力打造一支政治、业务、作风过硬的组织队伍，为有效推动矿区转型发展提供坚强政治保障。

  该公司坚持把技术引领作为实现首季开门红的根本动力，围绕热塑性产品的扩产，高强风电纱的转型生产开展创新攻关，向科技要效益，提升产品核心竞争力。该公司坚持把产量提升作为实现首季开门红的第一要务，围绕股份公司职代会上提出的“非煤上产”的任务目标，进一步强化生产组织，以提产增效、提质增效为核心，完善岗位标准，提高设备效能，强化质量控制，两期池窑生产持续保持了高位平稳运行，产量、效益持续提升。该公司坚持把安全生产作为实现首季开门红的根本前提，从零开始，向零出发。

  在设备下回之前，该矿综采预备队与机修厂紧密配合，共同研讨装车方案，既保证支架安全运输，又为井下支架组装、运输创造最为便捷前提条件。在安装准备期间，新型采煤机、刮板输送机、转载机和液压支架等设备陆续到货，机电科联合机修厂对设备进行了地面模拟组装演练，对设备各功能动作进行入井前检验，并组织综采预备队与综采三队职工进行专业技术培训，为设备在井下顺利安装打好前阵。支架在井下完成组装后，单车运输重量高达15吨，创历年来该矿单车运输重量之最，且6201轨道巷巷道起伏大、运输战线长，综采预备队采用卡轨车配合以绞车的方式，保证支架安全运输。

  “王区长，咱们终于把这批捆绑带盼回来了，以后兄弟们可省事多了，一拴一绕一抬一固定就把问题解决了，而且也不用沉甸甸的来来倒管钩子了”老崔笑着说道。其实王居明早在心里就算过一笔账：高压管路专用捆绑带一个需40元，智能化工作面按照1300米的长度吊挂标准计算，每3米一个吊挂点，共433个，每个吊挂点需2根捆绑带，则需投入成本约34640元。”为解决以往高压管路与吊挂点摩擦损伤管路问题，在智能化乳化液泵站高压管路吊挂问题上，经过外出考察学习、网上查阅资料，综采一区区队领导班子，打破以往高压管路采用电缆钩子吊挂的硬连接方式，决定将电缆钩吊挂高压管路的方式更换为专用电缆捆绑带进行吊挂，经过现场实际吊挂观察，吊挂质量较好，效果完美，最重要的是高压管路震动避免了磨损高压管路的现象，对保护高压管路减少磨损起到了关键性的保护。

  “王区长，咱们终于把这批捆绑带盼回来了，以后兄弟们可省事多了，一拴一绕一抬一固定就把问题解决了，而且也不用沉甸甸的来来倒管钩子了”老崔笑着说道。其实王居明早在心里就算过一笔账：高压管路专用捆绑带一个需40元，智能化工作面按照1300米的长度吊挂标准计算，每3米一个吊挂点，共433个，每个吊挂点需2根捆绑带，则需投入成本约34640元。”为解决以往高压管路与吊挂点摩擦损伤管路问题，在智能化乳化液泵站高压管路吊挂问题上，经过外出考察学习、网上查阅资料，综采一区区队领导班子，打破以往高压管路采用电缆钩子吊挂的硬连接方式，决定将电缆钩吊挂高压管路的方式更换为专用电缆捆绑带进行吊挂，经过现场实际吊挂观察，吊挂质量较好，效果完美，最重要的是高压管路震动避免了磨损高压管路的现象，对保护高压管路减少磨损起到了关键性的保护。

  加强生产组织，强化正规循环，科学安排季度、月度、单日生产任务，并严格考核，适时组织生产劳动竞赛和安全高效区队建设工作，调动各单位生产攻坚积极性。千方百计降低电量消耗，严格用电考核，对井下单位进行用电定额管理，节奖超罚。该矿坚持“精煤战略”，牢固树立质量品牌意识，全员全过程抓产品质量，提高精煤回收率，保持产品各项指标稳定，实现用户要求，提升产品市场竞争力。

  在7609复采工作面推进过程中，针对运输战线长、加支架频繁、顶板维护难度大等困难，综采三队不等不靠，主动作为，积极做好运输沿线卡轨车、绞车等重点设备的保养维护，配备2个运料班组进行支架运输就位、物料运输等工作，最大限度保障原煤生产时间。在25304运料巷掘进过程中，他们及时安排人员进行超前钻探工作，积极完善运料巷运输系统，为下阶段安全高效进尺打下坚实基础。在顶板破碎区域，他们通过支架上穿工字钢、顶板褙半圆、两巷加长跑马梁、及时拉移支架、做好两端头及三角区维护等工作方式，确保了顶板安全。

  今年以来，冀中能源股份公司邢台矿积极围绕“固基、增量、提质、育新、促效”五大攻坚战，将近期各工作面所产出的原煤按最佳比例进行配洗，在不影响产品指标基础上，增加了肥精煤产量。目前，该矿7609工作面原煤成功配洗为肥精煤，预计一季度可多产出肥精煤3万余吨，可为矿井带来可观的经济效益。据悉，7609工作面原煤成功配洗为肥精煤，也为矿井其它工作面原煤配洗肥精煤提供了技术支持和思路。

  精细管理催生战斗力——冀中能源股份公司葛泉矿综预队打造安全高效回采队伍纪实

  根据公司及矿各项要求结合回采单位的施工特点，综预队合理安排会议时间，创新实行“14”职工会议机制：每月利用14的职工培训时间对职工进行事故案例警示教育，14的职工培训时间对1725工作面风险分级管控和隐患排查治理工作进行重点强调，14的时间宣贯公司及矿的文件精神和指示，14的职工培训时间对职工素质进行提升培训。2021年9月份，1725工作面需两次改系统，扎根井下20余年的范振军深知要抓好困难时期的安全生产，不能光听汇报要抓细节，一定要深入现场掌握第一手资料，他几乎每天泡在井下，摸透“行情”后，在工作面组织碰头会，指出工作缺陷，下达生产任务，哪里有困难，或是突发安全隐患，他就镇守在哪里，与职工一道进行处理，经过连续几天打连班组织井下生产，顺利完成两次改系统工作。职工培训、知人善用是做细区队管理的“压舱石”。

  为了深入开发利用钛资源，河钢承钢技术人员加强国际科研平台技术合作，利用对标挖潜等有效手段，查不足，摆短板，有针对性开展钛粉和钛锭等产品研发。2021年以来，河钢承钢以发展壮大钒钛新材料产业为己任，全面推进钛产品加工及产品研发，全力补足钛产品技术短板，加快国家钒钛新材料技术创新中心建设。去年以来，为提高钛元素综合利用效率，河钢承钢通过技术工艺革新，实现了高品位钛精矿提质增量，为深化钛产品研发，提供了有力支撑。

  目前，所辖作业区都已经全面建立安全生产网格，网格员充分发挥先锋及岗位前哨作用，有力保障安全稳定。为有效落实安全生产责任制，张宣高科资源产业事业部炼铁厂全面构建网格化管理体系，定级、定人、定岗、定责，确保管理范围无遗漏、无盲区、无死角，筑牢安全生产防线。按照“厂领导包区域、职能科室分专业”的原则，包联人员每月至少参加一次被包联单位的安全例会或其它安全专项会议，每月对被包联单位进行不少于一次的全面安全检查，检查过程做到保证质量、覆盖全面、认真细致、有效整改，通过分级监管，狠抓安全生产责任落实。

  日前，郭女士拿着一封感谢信来到了华北医疗邢台总医院呼吸与危重症医学科，亲自向该科科主任张翠云表达谢意。据了解，华北医疗邢台总医院呼吸与危重症医学科，具有独立的内镜室、肺功能室、睡眠监测室、门诊综合治疗室。血气分析、肺功能、支气管镜、无创呼吸机及高流量气道湿化、多导睡眠监测仪等的应用，为呼吸疾病的诊断治疗提供了可靠的科学依据。

  “两节”来临，河钢承钢武装保卫部结合企业实际情况，全面排查各类事故隐患，加强厂区重点部位风险防控，扎实做好“两节”维稳工作，为2022年北京冬奥会顺利举办创造稳定环境。河钢承钢武装保卫部落实安保责任，明确责任区域，由领导干部带头包保重点部位21个。对企业内部不稳定因素和入厂人员进行全面摸底排查，发现问题及时处理，确保治安隐患不留死角，全力保障厂区各项安全及秩序稳定。

  “两节”期间，人员流动性增大，聚集性活动增多，河钢承钢科学精准落实疫情防控措施，严防疫情输入，确保生产经营稳定顺行。确需举办的，严格按照“谁主办，谁负责”的原则，控制规模人数，认真落实各项防控措施。所有厂区人员按照“区域主责、谁审批、谁负责”的原则，管理权限由归口部门和用工单位负责，请假、备案、建账管理、复卡均由用工单位提出申请，归口部门审核，由公司疫情防控办公室审批。

  面对井下生产条件困难、采掘接替紧张、规模化充填开采等难题，邢东矿全体干部职员勇担重任，主动作为，实现了生产经营平稳牢固，重点工作取得突破，党建工作深度融合，以优异的成绩交出了靓丽的年度“答卷”，抒写了矿井高质量发展的华彩篇章。矸石充填自动化规模化生产取得历史性突破，全面建成了安全高效的矸石充填自动化规模化生产系统。通过了国家能源局“全国智能化示范矿山建设”预验收，“智能化矿山建设”和“通信网络系统与安全生产数字化管控平台建设”两个项目，荣获2019-2020年度“煤炭行业两化深度融合优秀项目”，研制的新型支架推实机构和矸石刮板输送机获得两项国家专利，承办了集团公司智能化矸石充填工作面现场会。

  二期拉丝工段直接纱拉丝机转丝饼纱拉丝机提产创效27万元……目前，该公司“增节降”行动还在持续开展过程中……“新动能”跑出“加速度”玻纤公司立足小改小革、产品研发、科技成果转化，加强基础研究与技术攻关，不断发力培育创新点，持续为科技创新增添“新动能”，跑出科技“加速度”。该公司以“突出重点、点面结合、精进举措、稳定安全”的总体思路，全面推进安全等工作，进一步建立健全安全工作机制，创新工作方法举措，强化生产经营创效，筑牢高质量发展基础。加快科技创新步伐，寻求转型升级，接住科技创新“红利”，扎实做好科技创新各项工作，为企业高质量发展增添“新动能”，跑出科技创新“加速度”。

  据悉，此次中国煤炭工业协会共遴选发布了10个煤炭行业标杆煤矿和40个标杆案例，展现了行业标杆企业在理论研究、管理创新、装备升级、工程技术等方面的创新成果和管理实践经验，具有较高的学习推广价值。近日，中国煤炭工业协会发布了2021年煤炭行业标杆煤矿和标杆案例，冀中能源股份公司东庞矿《东庞矿承压水下组煤安全开采防治水技术研究》入选全国煤炭行业标杆案例，也是冀中能源股份公司唯一入选案例。为中奥陶统灰岩古风化壳隔水性应用提供一套完整的技术方法和理论体系，具有重要的战略意义和实用价值，在未来下组煤的开采、区域煤炭资源最优化开发利用、减灾投资、防治灾害决策方面发挥了重要意义，可以在类似条件下推广使用，推动行业向前发展。

  以8个省级创新工作室、13个市级创新工作室为依托，为职工搭建创新舞台，每季组织创新创效工作推进会及创新评比会，对职工创新成果进行综合评价，并设立“创新光荣榜”和“创新奖励金”，扩大奖励范围，用物质荣誉双激励全面激发职工创新热情。今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿面对生产条件复杂、生产压力大等实际，坚持以技术创新为引领，不断加大科技创新力度，让创新贯穿于企业高质量发展全过程，成为推动发展的“强心针”。该矿以“集众智、谋良策、解难题”为目标，大力推进职工双创工程，以全员创新创效“点燃”创新引擎。

  该矿开拓区班长马强对开好班前会的作用深有感触，他说：“通过开好班前会，我能排查出思想上不稳定的职工，同时职工对安全更重视了，工作效率更高了，人心更齐了，真是事半功倍啊。“为了生产安全、为了家庭幸福，我宣誓……”冀中能源股份公司邢台矿综采一队正在进行班前会的最后一个项目——入井前安全宣誓。临近年尾，为了保证安全生产，邢台矿要求基层区队，提高认识，严格执行班前会流程认真开好每一次班前会，打造高质量班前会，把班前会作为安全教育的主阵地、增强职工安全意识的主课堂、加强班组建设的重要组成部分，使开好班前会成为实现安全生产的重要抓手。

  冀中能源股份公司邢台矿不断提升安全管控水平，精心谋划生产布局，全力确保矿井稳产高产，于12月25日，圆满完成掘进进尺、原煤生产、精煤销售等全年各项任务目标。在7722运输巷推进过程中，掘进三队以“咬定目标不放松、誓夺全年满堂红”的劳动竞赛为抓手，积极制定出安全生产奖惩制度，不断加大重点机电设备的维护保养力度，并通过组建两个运料班，做足了安全进尺的物料保障。该矿盯紧“回收率”关键点，重新制定出煤质管理办法，积极开展煤质提升劳动竞赛，从工作面设计入手，加强层位控制。

  突出重点对象，将党史学习教育作为2021年党员干部教育培训核心内容，先后举办各类培训20期，组织70名支部书记分别参加了省国资委和冀中能源集团举办的基层党组织书记培训班，对383名发展对象和入党积极分子进行集中轮训。7月中旬，组织举办了为期一周的公司领导干部党史学习教育专题读书班。利用周边红色资源，先后组织1300余名党员干部到红色教育基地进行观摩学习。

  同时，加大文体活动组织力度，环境整治力度，队伍建设力度，改善职工工作生活环境，让职工尝到企业发展的甜头，构建百年和谐矿区。同时，强化科技引领支撑，全面加强科技创新工作，进一步推进应用卡轨车可视化系统、超前支护支架、掘进设备自动化升级改造等新设备的应用，以科技创新撬动煤炭生产高质量发展，闯出一条适合自身复杂地质条件下的安全高效开采新模式。同时，持续开展职工安全教育培训，增加对跟班人员、班组长现场安全责任落实考核工作，提档升级安全生产标准化创建成果，树牢工程质量观念，进一步提升现场安全管理上的水准，全力保障职工群众生命健康和企业安全稳定的局面。

  “郭俊瑞创新工作室”通过“传教帮带”定期组织小讲堂活动，先后组织了采矿学课程学习48学时、矿山压力学习20学时、矿山电工学习36学时，培养了大批一线采煤专业技术人才，奠定了邢东矿人才兴矿的基础。这让创新工作室成员更加振奋，他们纷纷争当技术创先“带头人”，带领区队广大职工一起学技术、提技能，以“创新+实训”解决安全生产中的技术难题，为矿井发展注入勃勃生机。共享才是最好的传播。

  今年以来，冀中能源股份公司邢东矿扎实开展党史学习教育，把学习党史同总结经验、推动工作相结合，扛起企业责任担当，深入推进“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，在办实事、开新局上取得新成效。翻看“我为群众办实事”项目落实表，从安全生产到经营管理再到后勤服务，将党史学习教育成果转化成为民服务的生动实践，围绕矿井发展重点难点，落实“我为群众办实事”重点民生项目34项，为职工解决大情小事220多项，“金秋助学”“一日捐”等帮扶救助困难职工家庭43户，发放各类救助金8万余元，使广大职工充分感受到企业的温暖。民有所呼，我有所应，在实践活动中邢东矿坚持问题导向，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，职工逐步感受到党史学习教育带来的变化和实效。

  现在，东庞矿又一次处在了改革发展的关键时期，那就是智能化矿山建设，综采一队作为矿井生产的主力队、王牌军，要深入理解全会精神的核心要义，坚持开拓创新，用好智能化装备，为矿井稳产高产做贡献。“作为一名青工，我将以实际行动落实会议精神，锐意进取，开拓创新，做好安全生产各项工作，多出煤、出好煤，为企业发展、为中华民族伟大复兴贡献青年力量。当前，该矿以两个会议精神为指引，坚持开拓创新，高举“科技兴企”大旗，巩固智能化矿山建设成果，为企业安全稳产奠定基础。

  该矿工会号召干部员工向每一个生产环节要效益，向每一个岗位要效益，积极开展技术革新和技术创效活动，技术骨干完成了维修各类启动开关保护插件、馈电开关控制器、掘进机及采煤机控制插件60余件，创造经济效益100余万元。举办以“巾帼建功、岗位成才”为主题的女工歌唱、岗位技能大赛，促进广大女工提升业务素质，激发工作热情，充分的发挥“半边天”作用。一系列竞赛活动的开展，让员工找准弱项，精准“补课”，不断提升业务素质。

  该公司PVC生产使用的聚合终止剂溶剂甲醇的存储和使用一直是历次安全和环保检查的重点内容。说明该产品与原双酚A甲醇溶液相比在使用效果上没有明显的差别。目前，该公司已正式使用新型号的终止剂，该产品的成功替代，从根本上消除了甲醇使用、储存这一危险因素，为聚隆化工安全环保管理工作的提升奠定了基础。

  大力开展“精品工程”创建活动，巩固与提高矿井安全标准化水平，从巷道观感、内在支护质量、支架“三平一直”、运输设施齐全可靠、电气设备完好性等方面继续改进，实现岗位质量达标，专业质量达标，规范安全质量行为。加强顶板安全管理，做到顶板普查全覆盖，对发现的隐患及时安排处理，防止冒顶事故出现，确保实现安全生产。该矿合力调整队伍，科学进行生产组织，针对11235工作面运输、运料战线长，顶板离层破碎等困难，在回采过程中，加快推进速度，及时支护，严格控制采高，破碎顶板处适当降低采高，确保生产稳步推进。

  评委会将对每次的授课进行综合评分，按评分进行奖优罚劣，并对不按时参与授课的区管人员进行重罚，可有效提升区管人员自学、互学能力，增强工作中对标、提标的积极性。审核通过后，授课人可有针对性的自行组织相关从业人员进行业务培训。公司比武状元、掘进预备队机电工长张新正将组织机电工、新工，进行机电设备检修及维护、操作技巧进行集中学习。

  同时，考核小组每月到井下工作面检查材料使用情况，根据制定的备件和材料备用标准，严格考核各区队的备件、材料使用情况，杜绝“多领少用、只领不用”现象的发生。该矿企管办、供应科、机电科成立成本管理考核小组，严格把控各种材料的审批、采购、管理、领用、检查关。制定奖罚激励措施，把修旧利废纳入到全矿小改小革、班组考核的奖励范畴。

  据了解，截至目前，井下作业人员550余人进行了素质提升脱产培训，责任意识、专业技术已有了明显提升。在今年股份公司职工技能大赛中，选手郭紫坤、王建分别获得采掘电钳工第一名和瓦斯检查工第一名的好成绩。活动中，对采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工及应用写作等11个工种进行了比赛，每个工种选拔出前2名参加公司技术比武。

  以“智”提质 “慧”及未来——冀中能源股份公司东庞矿智能化矿山建设侧记

  经过近40年的开采，矿井安全生产条件日益恶化，灾害种类全、程度重，特别是瓦斯防治、水害治理，巷道整修、井下限员，成为了矿井发展的拦路虎、火焰山。东庞矿将高举“科技兴企”旗帜，持续推进智能化矿井建设，让科技化为矿井安全生产“赋能”，实现矿井转型升级、高水平质量的发展。阔步前行成效显建设智能化矿山，实现“无人则安、少人则安”，解决了诸多掣肘矿井发展难题，东庞矿在重重困难中跑出了高质量发展的“加速度”。

  依托培训平台，以学习强国等平台为载体，开展线上培训活动，并选拔优秀青年技术人员增强现场管理能力，进一步丰富现场管理经验。今年以来，张宣高科炼铁厂紧紧围绕转型发展中心工作，精准发力干部职员队伍素质提升，为转型发展提供人力支撑。通过一系列活动，不仅提升了职工综合素质，更激发了广大干部职员以强大的执行力和责任担当，把自己的工作做到最好，积极为公司转型发展助力。

  全矿党员确立头雁领带项目35项、先锋攻坚项目397项，完成率达98.6%，把党员主题实践转化成了为民办实事、解难题的工作效能。将职工创新与工作实效相结合葛泉矿党委深化职工创新创效，根据《葛泉矿关于持续深化职工“双创”活动安排意见》，以职工创新工作室为技术依托，紧盯制约矿井发展的重点难点问题，坚持“问题先导，合力攻关，简单易行，实用有效”的创新创效原则，针对生产中遇到的难题进行立项，对优秀创新成果进行全面推广，使创新创效工作在务实中不断见到实效。基层党支部紧扣中心，服务民生，先后解决了东井增设停车位等58项实事，其中，机修厂党支部发挥党员应急抢修小组作用，全年为井下各单位提供机电技术服务403次。

  邢东矿从“人、机、物、环”各方面入手，建立“标准清单”，常态化开展隐患排查、区队自查、班组主查，对典型问题进行认真剖析、挂牌督办，确保消除各类问题隐患。隐患治理，牵住事故预防“牛鼻子”“本次安全生产标准化检查，每个专业检查人员必须带着‘放大镜’到现场，彻查各类问题隐患，严禁走过场，搞形式。邢东矿结合矿井实际制定了《邢东矿安全风险隐患排查工作方案》，成立领导小组和专业攻关小组，全面开展矿井风险隐患自查自改，并按照“两个清单”开展问题追溯，形成闭环整改，确保风险实时管控，隐患及时有效处理。

  四季度以来，先后开展“亲情助安矿嫂区队行”活动3场次，“亮身份保安全促生产”青安岗在行动隐患排查专项活动2次，促进了矿井安全生产工作。冀中能源股份公司邢台矿党委牢固树立抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建的理念，强化引领，激发活力，以创建动车型党建为抓手，助推基层党支部建设全面过硬。进一步完善党建带工建、党建带团建工作机制，将基层车间工会建设、基层团组织建设纳入基层党支部工作目标责任制考核中，通过“舞活龙头，带动全身”的方式，引导基层车间工会主席、团支部书记在区队工作中发挥积极性、主动性和创造性，带动青安岗、女工协管、群安岗员等方面的力量，积极参与到区队安全生产工作中，全方位、全过程抓好安全工作。

  进入四季度，针对天气转寒，时间紧、任务重等情况，他们将隐患排查作为安全监管重点，将班前危险预知、岗位风险预控落到实处，坚决做到“不安全不生产”，班组排查治理不过班，区队排查治理不过天。同时，强化施工安全负责人、班组长安全第一责任人的安全管理意识，坚持“谁主管、谁负责”“谁安排、谁负责”“谁签字、谁负责”原则，进一步健全安全责任追究体系，突出过程考核和连带责任追究，确保各项安全制度措施落实到位。为确保安全生产措施落实执行到位，该矿把安全工作纳入班前会议程中，认真组织开展安全生产的日检、周检、月检活动，形成党政工团齐抓共管，确保工程安全质量、文明施工有序可控。

  该矿煤销部煤质巡查小组，加强煤质考核力度，从生产源头抓起，严格控制煤质指标，采取三班检查制，检查人员每班对工作面和掘进、开拓等各头进行不少于一次的巡查，对其它外包队和零星工程，安排专人现场盯班,及时解决生产单位在煤质管理上存在的问题，保证煤质措施落实到位。掘进在F23断层探巷计划进尺68米岩巷等零星工程较多。针对11214工作面情况，综采区做联网处理防止顶板脱落，降低采高减少割底渣，尽可能缩小采矸范围，最大限度降低灰分混入，做到合理配采，当11233工作面出现全岩时，所出矸石由矿调度室统一安排时间采取分装分运，直接在井下充填。

  坚持效益最大化的“精煤战略”，根据煤炭价格变化适时调整产品结构，优化南翼无烟煤销售方案，灵活掌握入洗和直销。同时，煤销、洗选部门及时调整产品结构，根据市场行情和原煤回收率情况，竭尽全力增加精煤产量，确保顺利完成12月份增产增收任务。充分发挥煤质管理小组作用，坚持每周进行煤质分析，超前预判分析煤层变化，优化改进回采工艺，严格原煤灰分考核，坚决从源头生产、运输提升到洗选加工全过程做好煤质管控。

  此外，该公司还积极开展隐患排查安全整治活动，要求设备管理人员每班要认真检查设备，发现跑、冒、滴、漏现象及时报修，操作设备时规范操作行为，严禁违章操作、胡乱操作等违章行为发生，确保设备正常运转。针对各环节易发生冻伤的设备，该矿各区队科室有针对性地进行保温处理，尤其加强对仪表、管线等防寒防冻设备的检查跟踪，落实好各项防冻措施。本着“不冻坏一条管线，一台设备，一个阀门，一块仪表”的工作目标，该矿专门制定出详细的防冻保温施工方案，定时间、定地点、定人员对责任范围内的设备、仪表、工艺管线进行检查，特别是关键设备、主要压力表、防冻点及保温措施进行全方位巡回检查，对查出的问题下发隐患通知单，并逐条进行整改，将隐患消灭在萌芽状态，确保在严寒下不发生冻结、冻裂和堵塞事故。

  据了解，该矿今年开展“我为增收节支献一计”金点子征集活动4次，累计收集基层干部职员提出的意见建议120余条，其中通过党委会研究论证的就有近20条，不少建议被采纳后成为该矿提升生产力的增长点。”日前，冀中能源股份公司段王煤业段王矿组织开展“我为挖潜增效献一计”金点子征集活动，动力区职工闫慧文就改进设备保养维护提出自己的建议。提升生产力，解决制约生产的矛盾问题，必须走好群众路线

  设立了就地集中控制和远程控制集控中心，实现对掘进工作面掘进机、皮带输送机、刮板运输机等设备的远程控制，系统设备的一键启停、故障联锁急停、语音告警功能。据了解，21218掘进工作面通过智能化升级改造后，主要实现了4大功能：掘进机远程视频集控，具有参数设置及自动截割功能。“此次改造，重点是为设备增加了智能化远程控制系统，此系统具有手动控制、视距遥控和远程遥控三种方式，可实现掘进机自主导航及坡度追踪、自动截割、现场视频图像检测等功能，对巷道成型和降低工作现场粉尘都有积极影响。

  该公司从制度入手，结合工作实际，对各岗位安全操作标准进行梳理、对现场作业活动进行重新辨识。为保障后10天的安全生产，冀中能源股份公司玻纤公司坚持严字当头、齐抓共管，压实安全责任，夯实安全根基，确保实现安全年。根据作业活动对风险因素进行重新辨识，并制定相应的管控措施，使制度更完善，便于职工及时掌握岗位风险，做到“知风险、会防范、能应对、有准备”。

  华北医疗峰峰总医院成功举办妇产科年会暨妇科肿瘤新进展与产科热点问题学习班

  这次线上学术交流会的成功举办，将助推该院妇产科学术水平再上新台阶，也必将为更多女性患者解除病痛。刘晓耕希望，妇产科要以此次交流会为契机，广纳真知灼见，广聚学术资源，广交学术人才，开阔视野，增进友谊，激励创新，为妇产科的学术研究和互助，寻求新思路，拓展新途径。本次会议邀请了国内及省内著名的妇产科领域专家，通过线上的形式就妇科肿瘤新进展与产科热点之间的问题进行了交流，2400余名业界同仁通过线上方式聆听了专家们的讲解。